Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, skirtas skatinti organizacijos augimą ir darbuotojų gerovę. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai valdyti personalo procesus ir kurti teigiamą darbo aplinką. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, našumo vertinimą, konfliktų sprendimą ir darbo teisės laikymąsi. Taip pat svarbu gebėti bendradarbiauti su įvairiais departamentais, siekiant užtikrinti, kad personalo politika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Kandidatas turės būti komunikabilus, organizuotas ir gebėti priimti sprendimus dinamiškoje aplinkoje. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie įmonės sėkmės ir kurti ilgalaikę vertę per efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti personalo atrankos procesus.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimą.
- Vykdyti darbuotojų našumo vertinimus.
- Spręsti darbo konfliktus ir užtikrinti gerą darbo atmosferą.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais personalo klausimais.
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką.
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą vadovybei.
- Valdyti atlyginimų ir socialinių išmokų sistemą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geros darbo teisės žinios.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti komandai.
- Analitiniai gebėjimai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Puikios lietuvių kalbos žinios, anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo vietoje?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Paprašykite apibūdinti sėkmingą personalo projektą, kurį įgyvendinote.
- Kaip valdote stresą ir spaudimą darbe?
- Kaip vertinate savo lyderystės stilių?
- Kaip elgiatės su darbuotojų skundais?
- Kokias strategijas naudojate darbuotojų išlaikymui?
- Kaip sekate personalo rinkos tendencijas?
